20多东谈主趴地上接待换取，高唱不辱职责？机构恢复

　　

最近，一段视频在收罗上火了，本色让东谈主看了直蹙眉头。视频里，广州一家讲授培训机构的20多位职工趴在地上，喊着“迎接黄总，不辱职责！”的标语，场合让东谈主有点汗颜。有东谈主说，这像极了传销组织的套路，也有东谈主惊叹，这种场景简直刷新了对职场文化的领路。到底是怎样回事呢？我们来好好说说。

这事发生在广州。据视频夸耀，有20多名员精巧皆地趴在地上，用调和的标语“迎接黄总，启某分校，存一火不辱职责，用更好的迎接黄总的到来”，接待公司换取的来临。这场“典礼”让不少网友看得稀里糊涂：这是在干嘛？这是公司文化，如故某种引诱步履？更有网友径直怀疑，这是不是传销组织的洗脑套路？甚而有东谈主提议径直报警。

而这段视频其实并不是最近才出现的。经过拜访发现，这段视频最早出咫尺2024年9月。视频里提到了“毛糙好讲授集团旗下启某学社”。这个“毛糙好讲授”，不少东谈主可能没外传过，但据公开尊府夸耀，这家公司成立于2020年，业务主如果讲授培训。按理说，讲授机构应该是教书育东谈主的方位，怎样会搞出这样的“迎接典礼”呢？

最让东谈主引诱的是，视频里的场景看起来像真的，但这家公国法定代表东谈主刘先生自后出来露出，说这可能是“恶搞视频”。刘先生解释，公司确乎有一位推动姓黄，但这个黄总根底没进入过什么“迎接典礼”。他说，公司早在2020年底就没什么业务了，咫尺正在走刊出经过。至于视频里的场景，刘先生说，有可能是公司拆伙后，某些团队成员我方搞的，跟他不迫切。

这时刻问题就来了：要么是视频真的经过了编著、拼接，造成了“恶搞”素材；要么即是有东谈主在用这种面孔博眼球。岂论是哪种情况，视频的传播都让东谈主对企业文化和职工庄严有了新的想考。

其实，近似的“奇怪公司文化”并不是第一次出咫尺公众视线中。昔日，有公司让职工彼此扇耳光，有的公司搞“军训式喊标语”，甚而还有公司强制职工跪地爬行。此次广州这家讲授机构的事情，算是又一次挑战了环球的领路底线。

这段视频赶紧在网上发酵，激励了网友的强烈究诘。有东谈主叱咤企业不尊重职工，也有东谈主开打趣说“黄总东谈主设有点大”。然则不管网友怎样捉弄，这件事最终让东谈主不得不想考：企业文化到底该怎样作念，才能既激励职工，又不给东谈主一种“洗脑”的嗅觉？

咫尺，对于这件事的最新弘扬是，视频中的公司——毛糙好讲授的法定代表东谈主刘先生也曾露面恢复。他明确暗示，视频本色并不是公司组织的，而是有可能被恶搞或编著了。刘先生夸耀，公司早在2020年底就住手了方案，咫尺正在刊出阶段。而视频里的“黄总”，诚然确乎是公司推动之一，但他从未参与过任何近似的迎接典礼。

至于“启某学社”的具体情况，刘先生暗示，团队落幕后，有些成员可能我方办了培训机构，但这些算作和他本东谈主以及毛糙好讲授莫得任何连络。他强调，视频本色的真实性存疑，但愿公众不要过度解读。

事件的真相咫尺还莫得扫数昭着，但不错细主义是，这段视频的传播也曾对公司形象和连络东谈主员产生了一定的影响。岂论是恶搞如故事实，公众对于企业文化的究诘也曾成为这件事的最大焦点。

看完这件事，我心里有几点感念，想和环球共享一下。

第一，企业文化到底要怎样搞才符合？岂论这个视频是确实假，场景都让东谈主认为不太快意。职工趴在地上喊“存一火不辱职责”，听着就像某种“洗脑”体式的企业文化。企业文化的中枢应该是尊重东谈主，而不是通过典礼感去“压东谈主”。尊重职工的庄严，才能实在体现企业的价值不雅。

第二，职场中的典礼感是否有必要？不少公司心爱用一些体式化的技术来增强团队的凝合力，比如喊标语、集体算作等等。这些本领自己没问题，但前提是要让职工发自内心性罗致。如果为了所谓的“文化”，让职奇迹念一些违反常理的事情，那就变了味。

第三，收罗传播的影响力真的很大。这段视频岂论真假，也曾激励了等闲讲理。信息的传播速率相称快，给当事公司带来的负面影响也很大。我们在看新闻的时刻，如故要保握感性，不要轻信一些未经阐发的信息。

说到底，这件事怎样看都不太对劲。岂论是企业文化，如故视频编著，终末受伤的其实都是平方职工。他们是最底层的服务者，却因为企业的“仙葩文化”或者别东谈主的“恶搞”被推到了风口浪尖。

这件事背后是不是有更多的真相？视频到底是恶搞如故事实？企业文化和职工庄严之间的均衡该怎样找？这些问题值得我们每个东谈主去想考。但愿以后这种让东谈主“无言”的事情约略少一些，企业多一些不务空名的文化，少一些博眼球的造假。

【网友热议】

这件事在网上激励了网友的强烈究诘，驳斥区简直成了“吐槽大会”。

网友“心疼生涯的小李”说：“这是企业文化如故传销文化？让东谈主分不清啊。”

网友“今晚吃暖锅”捉弄谈：“黄总真成了‘奥密大佬’，都毋庸出场就能让职工趴地接待！”

网友“我只想心仪吃瓜”则暗示：“视频里的职工也太惨了，这种公司还能待下去吗？”

网友“文化东谈认识真诚”分析了一波：“这种步履扫数即是在破钞职工的庄严，难怪网友会炸锅。”

网友“别催我上班”则说：“企业文化搞不好即是一把双刃剑，搞得好是凝合力，搞不好即是见笑。”

看着这些驳斥，不出丑出，环球对这种“仙葩公司文化”是一边吐槽一边反想。可见，公众对于企业文化和职工庄严的讲理度越来越高了。

看到这里，小编忍不住想问一句：企业搞文化到底是为了激励职工，如故为了餍足换取的“颜面”？难谈职工的庄严就真的这样不值钱吗？企业文化是不是也该分分什么叫“有用”，什么叫“造假”？

我们不禁要问：如果一个公司需要通过这种“趴地喊标语”的面孔来解说忠心和士气，那这个公司的处分是不是出了问题？企业文化到底是为了职工，如故为了拍换取的马屁？

环球怎样看这件事？迎接留言究诘，你认为这些“仙葩文化”真的能让企业更好，如故反而挫伤了职工的职权？